企業の社会的責任

私たちは、多様なビジネスを募集し、発展させ、中小企業、女性所有の企業、マイノリティ所有の企業、退役軍人所有の企業、サービス障害のある退役軍人所有の企業、および歴史的に十分に活用されていないビジネス(HUB)ゾーンの企業として過半数を所有している人々に機会を提供することにコミットしています。 サプライヤーのアンケートと行動規範は、サプライヤーと協力して、多様性、平等、包摂性、持続可能性を促進するための相互目標を持つよう私たちを導きます。 私たちはサプライヤーとの関係をパートナーシップと見なし、これらのイニシアチブをサポートするための相互目標に関する会話を歓迎します。

私たちの違いを受け入れることは、最高の才能を引き付け、私たちの使命を追求するための革新を奨励する環境を作り出すための中核です。 従業員は、アジア系アメリカ人や太平洋諸島系の遺産月間やプライド月間などのカレンダーマイルストーンを祝うことから、ヒスパニック系遺産月間、女性の歴史月間、国際女性デー、黒人歴史月間など、さまざまなグループの意識向上と教育へのアクセスを可能にする社内コミュニティを確立するよう招待されています。 私たちは、これらの注目すべき出来事のそれぞれを教育し、対話を促進し、違いを祝い、お互いから学ぶためのオープンな機会を提供する、定期的な全従業員コミュニケーションを優先します。 急速に成長しているアフィニティグループの名簿に最近追加されたのは、世界中の退役軍人のためのコミュニティである Vetskopeです。 これは、私たちのAWON(Awesome Women of Netskope)グループなど、長い間確立されているいくつかのアフィニティグループの中で最も新しいものです。

DE&Iに重点を置くのは、PowerToFlyや Fairygodboss.com など、多様な人材の採用に焦点を当てた多くの組織と提携している人材獲得プログラムにも及んでいます。

私たちは、従業員の健康と地域社会に還元する深い意欲を強調するプログラムを優先しています。

2021年には、Netskopeの従業員が仕事を休んで個人やコミュニティのウェルネスに集中するために時間を使うために、四半期ごとに全社的な有給休暇であるグローバルウェルネスデーを開始しました。

今後も、世界最大の企業運営イベント「JPモルガン・コーポレート・チャレンジ」などのイベントを支援しています。 毎年、受益者が選ばれ、収益の一部が慈善団体に寄付されます。 Netskopeは2013年から毎年、9人のランナーのグループから始まり、今年は100人以上のランナーが参加するこのチャレンジに参加しています。

また、 Security Advisor Alliance やDeakin Universityなどの組織と提携して、労働力開発イニシアチブを優先しています。

私たちは歴史を通じて数多くの慈善団体を支援してきましたが、私たちのアプローチの一環として、COVID-19パンデミックの影響を受けた世界中の多くの人々を支援するために 、社内で継続的な募金活動を開始しました 。 その他の国際プログラムには、 スターライト財団のミーティング・フォー・グッド や ファミリー・ギビング・ツリー・ホリデー・ウィッシュ・ドライブへの支援が含まれます。 また、メンタルヘルスの保全と燃え尽き症候群の予防を奨励する組織やイニシアチブ、特にITセキュリティなどの高ストレスセクター、CIO、CISO、ネットワーク&インフラストラクチャのリーダーのコミュニティでも積極的に取り組んでいます。