Responsabilidade Social Corporativa

Estamos comprometidos em recrutar e desenvolver diversos negócios e proporcionar acesso a oportunidades para aqueles que são majoritários como pequenas empresas, empresas de propriedade de mulheres, empresas de propriedade de minorias, empresas de propriedade de veteranos, empresas de propriedade de veteranos incapacitados e empresas em zonas de negócios historicamente subutilizadas (HUB). Nosso questionário para fornecedores e nosso código de conduta nos orientam a trabalhar com nossos fornecedores para ter objetivos mútuos em prol da diversidade, igualdade e inclusão, assim como da sustentabilidade. Vemos nosso relacionamento com nossos fornecedores como uma parceria, e acolhemos com satisfação conversas em torno de objetivos mútuos para apoiar essas iniciativas.

Abraçar nossas diferenças é fundamental para criar um ambiente que atraia os melhores talentos e encoraje a inovação na busca de nossa missão. Os funcionários são convidados a estabelecer comunidades internas, possibilitando o acesso à conscientização e educação de diversos grupos, desde a celebração de marcos do calendário, como o Mês do Patrimônio Asiático Americano e das Ilhas do Pacífico e o Mês do Orgulho, até o Mês do Patrimônio Hispânico, Mês da História da Mulher, Dia Internacional da Mulher e Mês da História Negra. Priorizamos as comunicações regulares de todos os funcionários que educam sobre cada um desses eventos notáveis e oferecem oportunidades abertas para promover o diálogo, celebrar as diferenças e aprender uns com os outros. A adição mais recente à nossa lista de grupos de afinidade em rápido crescimento é Vetskope, uma comunidade para veteranos militares de todo o mundo. Este é o mais novo de vários grupos de afinidade há muito estabelecidos, como o nosso grupo AWON (Awesome Women of Netskope).

Nossa ênfase no DE&também se estende ao nosso programa de aquisição de talentos, onde fazemos parcerias com muitas organizações focadas no recrutamento de diversos talentos, tais como PowerToFly e Fairygodboss.com.

Priorizamos programas que ressaltam a saúde de nossos funcionários e sua profunda vontade de retribuir às nossas comunidades.

Em 2021, começamos os Global Wellness Days, dias de folga pagos trimestralmente por toda a empresa para os funcionários da Netskope fazerem uma pausa no trabalho e usarem o tempo para se concentrarem no bem-estar pessoal ou comunitário.

Continuamos a apoiar eventos como o The J.P. Morgan Corporate Challenge, o maior evento corporativo do mundo. A cada ano, um beneficiário é escolhido e uma parte da renda vai para a instituição de caridade. Netskope tem participado deste desafio todos os anos desde 2013, começando com um grupo de 9 corredores, e este ano, com mais de 100 corredores.

Também priorizamos iniciativas de desenvolvimento da força de trabalho em parceria com organizações como a Security Advisor Alliance e a Universidade Deakin.

Temos ajudado numerosas instituições de caridade ao longo de nossa história e, como parte de nossa abordagem, começamos uma campanha contínua de arrecadação de fundos dentro da empresa para ajudar as muitas pessoas ao redor do mundo afetadas pela pandemia da COVID-19. Outros programas internacionais incluem nosso apoio ao Starlight Foundation's Meeting for Good e Family Giving Tree Wish Drive. Também somos ativos em organizações e iniciativas que incentivam a preservação da saúde mental e a prevenção de queimaduras, especialmente em setores de alta tensão, como segurança de TI, e entre as comunidades de CIOs, CISOs, e líderes de infra-estrutura da Rede &.