Responsabilidad social de las empresas

Nos comprometemos a contratar y desarrollar empresas diversas y a proporcionar acceso a las oportunidades a aquellas que son propiedad mayoritaria de pequeñas empresas, empresas propiedad de mujeres, empresas propiedad de minorías, empresas propiedad de veteranos, empresas propiedad de veteranos discapacitados y empresas en zonas históricamente infrautilizadas (HUB). Nuestro cuestionario para proveedores y el código de conducta nos guían para trabajar con nuestros proveedores con el fin de tener objetivos mutuos para promover la diversidad, la igualdad y la inclusión, así como la sostenibilidad. Consideramos la relación con nuestros proveedores como una asociación, y agradecemos las conversaciones en torno a los objetivos mutuos para apoyar estas iniciativas.

Aceptar nuestras diferencias es fundamental para crear un entorno que atraiga a los mejores talentos y fomente la innovación en pos de nuestra misión. Se invita a los empleados a establecer comunidades internas que permitan el acceso a la concienciación y la educación de diversos grupos, desde la celebración de hitos del calendario como el Mes de la Herencia Asiática y de las Islas del Pacífico y el Mes del Orgullo, hasta el Mes de la Herencia Hispana, el Mes de la Historia de la Mujer, el Día Internacional de la Mujer y el Mes de la Historia Negra. Damos prioridad a las comunicaciones periódicas con todos los empleados que informan sobre cada uno de estos acontecimientos notables y ofrecen oportunidades abiertas para fomentar el diálogo, celebrar las diferencias y aprender unos de otros. La incorporación más reciente a nuestra creciente lista de grupos de afinidad es Vetskope, una comunidad para veteranos militares de todo el mundo. Este es el más reciente de varios grupos de afinidad que están establecidos desde hace tiempo, como nuestro grupo AWON (Awesome Women of Netskope).

Nuestro énfasis en DE&I también se extiende a nuestro programa de adquisición de talento, donde nos asociamos con muchas organizaciones centradas en la contratación de talento diverso, como PowerToFly y Fairygodboss.com.

Damos prioridad a los programas que ponen de relieve la salud de nuestros empleados y su profunda voluntad de retribuir a nuestras comunidades.

En 2021, iniciamos los Días Globales de Bienestar, días libres pagados en toda la empresa con carácter trimestral para que los empleados de Netskope hagan una pausa en el trabajo y utilicen el tiempo para centrarse en el bienestar personal o de la comunidad.

Seguimos apoyando eventos como el J.P. Morgan Corporate Challenge, la mayor carrera corporativa del mundo. Cada año se elige un beneficiario y una parte de la recaudación se destina a la organización benéfica. Netskope ha participado en este reto cada año desde 2013, comenzando con un grupo de 9 corredores, y este año, contando con más de 100 corredores.

También damos prioridad a las iniciativas de desarrollo de la mano de obra en colaboración con organizaciones como la Security Advisor Alliance y la Universidad de Deakin.

Hemos ayudado a numerosas organizaciones benéficas a lo largo de nuestra historia, y como parte de nuestro enfoque, iniciamos una recaudación de fondos permanente dentro de la empresa para ayudar a las numerosas personas de todo el mundo afectadas por la pandemia del COVID-19. Otros programas internacionales incluyen nuestro apoyo a la Reunión para el Bien de la Fundación Starlight y Family Giving Tree Holiday Wish Drive. También participamos activamente en organizaciones e iniciativas que fomentan la preservación de la salud mental y la prevención del agotamiento, especialmente en sectores de alto estrés como la seguridad informática, y entre las comunidades de CIO, CISO y líderes de la infraestructura de red &.