Soziale Verantwortung der Unternehmen

Wir setzen uns dafür ein, verschiedene Unternehmen zu rekrutieren und zu entwickeln und bieten Zugang zu Möglichkeiten für diejenigen, die sich mehrheitlich im Besitz von Kleinunternehmen befinden, Unternehmen in Frauenbesitz, Unternehmen im Besitz von Veteranen mit Dienstbehinderung und Unternehmen, die in der Vergangenheit nicht ausgelastet sind Geschäftszonen (HUB). Unser Lieferantenfragebogen und unser Verhaltenskodex leiten uns bei der Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten an gemeinsamen Zielen zur Förderung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion sowie Nachhaltigkeit. Wir betrachten unsere Beziehung zu unseren Lieferanten als Partnerschaft und begrüßen Gespräche über gemeinsame Ziele zur Unterstützung dieser Initiativen.

Die Berücksichtigung unserer Unterschiede ist der Kern der Schaffung eines Umfelds, das die besten Talente anzieht und Innovationen zur Erfüllung unserer Mission fördert. Die Mitarbeiter sind eingeladen, interne Gemeinschaften einzurichten, die verschiedenen Gruppen den Zugang zu Sensibilisierung und Bildung ermöglichen, von der Feier von Kalendermeilensteinen wie dem Asian American and Pacific Islander Heritage Month und Pride Month bis hin zum Hispanic Heritage Month, Women's History Month, International Women's Day und Black History Month. Wir legen Wert auf regelmäßige Kommunikation aller Mitarbeiter, die über jedes dieser bemerkenswerten Ereignisse informieren und offene Möglichkeiten bieten, den Dialog zu fördern, Unterschiede zu feiern und voneinander zu lernen. Die jüngste Ergänzung unserer schnell wachsenden Liste von Affinitätsgruppen ist Vetskope, eine Community für Militärveteranen aus der ganzen Welt. Dies ist die neueste von mehreren Affinitätsgruppen, die seit langem etabliert sind, wie unsere AWON (Awesome Women of Netskope) -Gruppe.

Unser Schwerpunkt auf DE& I erstreckt sich auch auf unser Talentakquisitionsprogramm, bei dem wir mit vielen Organisationen zusammenarbeiten, die sich auf die Rekrutierung verschiedener Talente konzentrieren, wie PowerToFly und FairyGodboss.com.

Wir priorisieren Programme, die die Gesundheit unserer Mitarbeiter und ihre tiefe Bereitschaft unterstreichen, unseren Gemeinden etwas zurückzugeben.

Im Jahr 2021 haben wir Global Wellness Days gestartet, unternehmensweit bezahlte freie Tage auf vierteljährlicher Basis, an denen Netskope-Mitarbeiter eine Pause von der Arbeit einlegen und die Zeit nutzen können, um sich auf das persönliche oder gemeinschaftliche Wohlbefinden zu konzentrieren.

Wir unterstützen weiterhin Veranstaltungen wie die J.P. Morgan Corporate Challenge, die weltweit größte Corporate Running Event. Jedes Jahr wird ein Begünstigter ausgewählt und ein Teil des Erlöses geht an die Wohltätigkeitsorganisation. Netskope nimmt seit 2013 jedes Jahr an dieser Herausforderung teil, angefangen bei einer Gruppe von 9 Läufern und in diesem Jahr mit mehr als 100 Läufern.

Wir priorisieren auch Initiativen zur Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit Organisationen wie der Security Advisor Alliance und der Deakin University.

Wir haben im Laufe unserer Geschichte zahlreichen Wohltätigkeitsorganisationen geholfen und als Teil unseres Ansatzes eine laufende Spendenaktion innerhalb des Unternehmens gestartet, um den vielen Menschen auf der ganzen Welt zu helfen, die von der COVID-19-Pandemie betroffen sind. Weitere internationale Programme sind unsere Unterstützung für das Meeting for Good der Starlight Foundation und Family Giving Tree Holiday Wish Drive. Wir sind auch in Organisationen und Initiativen aktiv, die die Erhaltung der psychischen Gesundheit und die Prävention von Burnout fördern, insbesondere in Bereichen mit hohem Stress wie der IT-Sicherheit sowie in Gemeinschaften von CIOs, CISOs und Führungskräften der& Netzwerkinfrastruktur.